开云(中国)

　　员工年度休假实施办法

　　为了构建和谐共赢的企业员工关系，进一步提高员工在企业的归属感和荣誉感，让广大员工切实享受到休假的权益，并结合公司实际，特制定本实施办法。

　　一、 享受带薪休假范围

　　在本公司连续工作已满1年不满10年的在岗员工，每年可享受带薪休假5天；已满10年不满20年的，每年可享受带薪休假10天；满20年及以上的，每年可享受带薪休假15天。国家法定节假日、休息日、不计入带薪休假假期。员工在休假年度内，累计请假20天以上的；不再享受当年度年带薪休假。

　　二、年度休假时间安排

　　员工年休假时间安排为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。公司根据生产经营的具体情况，并考虑员工本人意愿，合理安排员工休假，不跨年度安排。员工假期原则上一次性休假完毕，确因工作需要无法一次性休假的，可根据具体情况经所在部门、分管领导批准后分次休假。

　　三、休假期间工资报酬

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。

　　四、审批程序

　　公司所有员工应提前两个月填写“员工带薪年休假计划表”。

　　1、总监工程师结合工作实际安排本项目部人员的休假计划，负责审批本项目部土建专业人员的“员工带薪年休假计划表”并报工程部一份“部门年休假计划表”；

　　2、工程部经理审批公司水、电专业及预算人员休假计划。

　　3、公司各部、室负责人审批该部、室员工的休假计划。

　　4、公司主管副总审批本部、室负责人的休假计划。

　　5、公司各副总经理的休假计划报总经理审批。

　　五、公司鼓励员工合理安排休假计划，确保公司年休假制度的顺利实施。

　　六、各部门应加强带薪休假管理，严格考勤制度。

　　七、本办法自发布之日起实施。

　　开云(中国)

　　2012年4月25日