为规范公司人员的管理，提高员工岗位能力水平，达到人适其岗、人尽其才、提质增效的目的，经公司研究决定现制定员工岗位能力考核管理办法。

一、考核对象

公司全体员工

二、考核组织部门

考核由人力资源部牵头，其他各部门协同配合，党政办监督考核。

三、考核时间

每自然年度组织集中考核两次，初步定于年中和年底，具体考核时间以发布通知为准。

四、考核内容

考核内容根据《员工手册》各岗位职责及要求进行综合考核，包含本岗位需要掌握的专业知识、其他任职能力要求等；相关经营部门以每年度签订的业绩责任书中完成的合同额的情况进行考核。

五、考核形式

考核形式可以采用笔试、实操或其他自主形式。

六、考核处理

对考核成绩在部门后20%的人员进行集中约谈，并按公司相关规定进行处理。

七、考核结果

考核结果及相关资料统一交由人力资源部进行存档备查。

八、附则

本制度制定、修订及解释归人力资源部。本制度发文之日起执行。

开云(中国)

2024年7月1日